Business Coaching für Menschen in Verantwortung

Die Anforderungen an Menschen in und mit Verantwortung sind im Berufsalltag sehr hoch und von zunehmender Komplexität gekennzeichnet. Mit wem aber können sich Führungskräfte zu Herausforderungen, Fragestellungen und Konfliktthemen in einem geschützten Rahmen austauschen? Wir eröffnen Ihnen einen Raum zur Reflektion und Einordnung des eigenen Handelns. Wir hinterfragen, bieten andere Sichtweisen, halten den Spiegel vor, geben Ihnen Feedback und Anregung von außen und schaffen damit einen Unterschied, der einen Unterschied für Sie machen wird.

Ob wir Sie einzeln oder mit Ihrem Team coachen – unser Ansatz ist immer systemisch: Lösungen müssen nicht nur zu Ihnen, sondern auch zu Ihrem Umfeld passen, um wirksam zu sein.

In welchen Situationen ist ein Coaching wegweisend?

Selbstführung als Führungskraft: Wir werfen einen Blick hinter die eigenen Kulissen. Welche Erfahrungen und Werte prägen mich, wie authentisch bin ich, wie führe ich, wie führe ich Mitarbeiter im Konfliktfall, werde ich gehört, wenn ich kommuniziere …

Konfliktarbeit: Wir schauen auf den Umgang mit Problemen und Konflikten im gesamten Team und zwischen einzelnen Teams, identifizieren unterschiedliche Sichtweisen, Anforderungen und Bedürfnisse und erarbeiten einen guten Umgang damit…

Reflektion: Wir sind für Sie da, wenn Sie eigenes Handeln und Tun hinterfragen, Standpunkte und Positionen beleuchten, über nächste Karriereschritte nachdenken möchten. Mit Erfahrung, Wertschätzung und Neutralität setzen wir neue Impulse oder begleiten Sie auch ein Stück Ihres Weges.

Unternehmensnachfolge: Wir unterstützen die Gestalter, aber auch Betroffene eines Unternehmensnachfolgeprozesses. Wir schauen gemeinsam auf die Bestimmung der eigenen (neuen) Rolle, definieren Gestaltungsspielräume und stellen die Frage nach Gehen oder Bleiben in aller Offenheit…

Arbeit und (politisches) Ehrenamt: Was bedeutet ein zusätzliches Amt an Zeit, Engagement, Positionierung und Abgrenzung? Wir helfen dabei, einen eigenen Umgang mit dem politischen Ehrenamt zu finden. Wir hinterfragen, was es individuell braucht, um selbst aber auch mit Verbündeten wirksam zu werden, die Strukturen und deren Möglichkeiten und Grenzen zu erkennen und Ziele des auf Zeit gewonnenen Amtes zu schärfen…

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