Innerbetriebliche Konflikte

Wenn Strei­tig­kei­ten zwi­schen Kol­le­gen die Arbeit über­schat­ten, gar blo­ckie­ren, wenn Span­nun­gen über­hand­neh­men, wenn alle orga­ni­sa­to­ri­schen, betriebs­wirt­schaft­li­chen und recht­li­chen Fra­gen geklärt schei­nen, aber den­noch wei­ter­hin unge­lös­te Kon­flik­te im Raum ste­hen – dann unter­stüt­zen wir Sie.

Ob in indi­vi­du­el­len Gesprä­chen mit Ihnen als Füh­rungs­kraft oder in der Arbeit mit Teams, in denen es gera­de so rich­tig zur Sache geht – wir inter­es­sie­ren uns für die Belan­ge und die Wel­ten jedes Ein­zel­nen. Dabei wis­sen wir „DIE eine Wahr­heit“ gibt es nicht. Die Sicht­wei­sen, Wer­te und Vor­stel­lun­gen sind unter­schied­lich. Und die­se pas­sen nicht unbe­dingt in die Rah­men­be­din­gun­gen, die ein Unter­neh­men, eine Unit, ein Team ausmachen.

Wir iden­ti­fi­zie­ren mit Ihnen die Auf­ga­ben­stel­lun­gen, die Not­wen­dig­kei­ten, Wün­sche und Stö­run­gen. Wir ver­fü­gen dabei über kei­ne Wün­schel­ru­te, aber über lang­jäh­ri­ge Erfah­run­gen in unter­schied­li­chen Unternehmens‑, Orga­ni­sa­ti­ons- und Poli­tik­wel­ten mit sehr unter­schied­li­chen Persönlichkeiten.

Wir machen Kon­flik­te und ihre Hin­ter­grün­de sicht­bar und erar­bei­ten mit Ihnen kurz‑, mit­tel- und lang­fris­ti­ge Lösungswege.

Unser Cre­do: Respekt vor den Men­schen, die uns begeg­nen, aber kei­ne Angst vor deren Problemen.


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